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등록일 : 2019년 8월 13일(화), 업데이트 : 2019.08.18 04:48

【관리사모집】 초보가능 / 주3,4일 알바가능 / 불건전시 차비10만드림

더끌레르 스포츠앤아로마 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 사장님
  • 연락처

    H.P : 010-8072-0987

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 13일(화) ~ 상시모집
  • 담당자명 사장님
  • 연락처

    H.P : 010-8072-0987

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명더끌레르 스포츠앤아로마
  • 사업내용서비스업,체형관리
  • 근무지주소 부산 수영구 수영로 584 (광안동) 3층
    동정보 부산 수영구 전체
  • 인근지하철 광안 바로앞 2호선수영 5분 2호선 3호선
  • 인근대학교 경성대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
부산 수영구
휴스포츠마사지『휴 스포츠~ 너무너무 편해요 단골아주많음 돈벌 수 있도록 도와드려요 』스크랩요약보기새창보기 11:00~20:00 월급
5,000,000
13시간전
부산 수영구
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07/28
부산 수영구
르메드 스킨뷰티르메드 뷰티샵 피부관리사 모집합니다스크랩요약보기새창보기 09:30~19:00 월급
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23시간전
부산 전체
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08/12
부산 부산진
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부산 남구
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08/01
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부산 북구
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07/31
부산 동래구
스포츠&아로마 끌리오οⓑⓔⓢⓣ ⓢⓗⓞⓟο ::끌리오 관리사모집::지금까지봤던 타광고기억할필스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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08/01
부산 부산진
힐링양정 힐링마사지 관리사님들 모십니다스크랩요약보기새창보기 01:00~00:00 월급
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부산 부산진
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부산 부산진
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숲테라피[숲테라피]마사지 관리사 모집합니다 (월400만원~)스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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부산 수영구
더끌레르 스포츠앤아로마+꿀직장+ 관리사모집 &초보가능 &주3,4일 가능 &월300 &안심직장스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
3,500,000
6시간전
부산 연제구
올리고[올리고]에서 바디테라피분 급구합니다[초보가능/건전마사지샵/시간협의가능스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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07/22
부산 부산진
미소의원배우며 즐기는 피부관리사모집합니다.스크랩요약보기새창보기 09:00~19:00 월급
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43분전
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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