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등록일 : 2019년 8월 13일(화), 업데이트 : 2019.08.13 00:00

[급구/신세계 광주점] 스콘집 - 제과제빵 홀, 주방 단기 알바 모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 황재원
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1주일~1개월 (근무날짜: 8월 23일 ~ 9월 22일) (수습기간있음, 기간협의가능)
  • 근무요일 월, 화, 수, 목, 금, 토, 일요일 (요일협의가능 : 주5일 근무)
  • 근무시간 10:00 ~ 20:30 (시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금, 주휴수당, 성과급
  • 우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자, 장기근무 가능자, 인근거주자
  • 근무지주소 광주 서구 무진대로 932 (신세계백화점)
    동정보 광주 서구 광천동
    지도 상세보기
  • 인근대학교 서영대학교
  • 급여

    시급 10,000원 (급여협의 가능)

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

온라인지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 8월 13일(화) ~ 2019년 8월 20일(화) D-DAY 오늘 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
알바천국이 인증하는 바른 채용공고에는 이처럼 상단에 G마크가 부여돼 일반 공고와 차별화됩니다
G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 13일(화) ~ 2019년 8월 20일(화)
    D-DAY 오늘 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명 황재원
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용식품제조가공업
  • 근무지주소 광주 서구 무진대로 932 (신세계백화점)
    동정보 광주 서구 광천동
  • 인근대학교 서영대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명모엘르 과자점
  • 사업내용 식품제조가공업
  • 회사주소 부산 해운대구 해운대로 1148-1 모엘르 과자점(송정동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명황재원

본 정보는 모엘르 과자점에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

지원자통계
  • 성별

    • 41%
      남자
    • 59%
      여자
  • 연령

    • 0%
    • 90%
    • 5%
    • 5%
    • 0%
    • 10대
    • 20대
    • 30대
    • 40대
    • 50대~
  • 경력

    • 25%
    • 23%
    • 47%
    • 5%
    • 0%
    • 0%
    • 신입
    • 1년미만
    • 1~3년
    • 4~6년
    • 7~10년
    • 10년~
  • 학력

    • 0% 초등학교
    • 0% 중학교
    • 29% 고등학교
    • 29% 대학교(2,3년)
    • 42% 대학교(4년)
    • 0% 대학원

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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10점 만점으로 표시한 점수입니다.
18:00~23:00 시급
8,350
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70,000
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광주 북구
선경단기 홀서빙,주방설거지,생산직,마트 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 일급
84,000
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(유)진성글로벌8월20일 화요일 농협 상품분류 하루알바모집(초보가능/당일지급)스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 시급
8,350
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지방정책연구소사무직 단기알바 구인공고스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 시급
8,350
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(주)유니에스롯데백화점 광주점 내 정관장 단기 아르바이트 채용스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 일급
85,000
08/16
광주 서구
(주)하나룩스LED조명등기구 조립및포장스크랩요약보기새창보기 08:30~18:00 시급
8,350
08/12
광주 전체
맨파워코리아[롯데마트 월드컵점/홈플러스 동광주점] 담터 추석세트 알바스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 일급
85,000
08/14
광주 전체
유한회사 한솔티앤에스한과 단기알바 / 단순업무 / 초보가능 / 주5일 / 통근차량운행스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
8,350
08/02
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크라운호프 광주금호점알바천국 금호점 알바 구함스크랩요약보기새창보기 19:00~24:00 시급
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모엘르 과자점[급구/신세계 광주점] 스콘집 - 빵집 홀, 주방 직원 모집 (알바, 정규직스크랩요약보기새창보기 10:00~20:30 시급
10,000
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10,000
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KDR한국기업서비스(단기3일) IBK기업은행 하남공단지점 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 일급
70,000
08/13
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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