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등록일 : 2019년 8월 2일(금), 업데이트 : 2019.08.02 09:38

【보람상조】팀원. 행사직원.관리소장을 모집합니다.

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 김대윤
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 2일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 김대윤
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용각종경조행사. 레져.여행
  • 근무지주소 부산 북구 낙동대로 1791 (한진빌딩) 10층
    동정보 부산 북구 덕천동
  • 인근지하철 구포 0.9km 3호선덕천 0km 2호선 3호선숙등 0.8km 3호선
  • 인근대학교 한국폴리텍7대학 부산캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명보람상조 라이프(주)
  • 사업내용 각종경조행사. 레져.여행
  • 회사주소 부산 북구 낙동대로 1791 (덕천동)10층
  • 직  원  수 0명

본 정보는 보람상조 라이프(주)에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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150,000
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보람상조개발(주)[보람상조] 함께일하실 사원을 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 08:00~20:00 월급
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보람상조개발(주)[모집] 보람상조 2019년 특별채용 직원모집합니다.스크랩요약보기새창보기 08:00~20:00 월급
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웅진코웨이(주) 부산지점시원한 대형마트내알바(월230만~)고객관리,영업홍보직모집 9시30분~2시퇴근스크랩요약보기새창보기 09:30~14:00 월급
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07/31
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주)금곡골프프라자주)금곡골프프라자 스크린골프 주말 알바 교대근무 모집 합니다.스크랩요약보기새창보기 09:00~22:00 시급
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제니스[월300보장/운전/교육/주6일근무] 부산전지역 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 09:30~22:30 월급
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실로암보청기A/S기사 직원 구함 월200만 주42시간스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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제이에스『덕천 최고 샵』관리사모집 근무환경+근무분위기+최고대우 와보시면 압니다스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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KD유통【 언더웨어 판매 】직원 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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부산 부산진
더마트마트직원구함 수산물담당코너 (남)/수산코너 판매사원 30세이상~스크랩요약보기새창보기리뷰점수 5작성된 리뷰의 좋아요 수를
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09:00~21:00 월급
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08/02
부산 강서구
삼영알곤가족같이 일하실 20대(남)직원을 채용합니다(기술배워서 일해보실분)스크랩요약보기새창보기 08:30~19:00 연봉
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08/14
부산 북구
보람상조 소장 김신희[1일2팀15만] 장례의전 도우미/의전복지사/소장지점장후보 모집스크랩요약보기새창보기 09:30~17:00 월급
5,000,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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