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등록일 : 2019년 2월 11일(월), 업데이트 : 2019.02.13 20:34

명지국제신도시 카페 데이지 매니저 모집

(주)카페데이지

(주)카페데이지 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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담당자명 이수연
연락처
TEL : 051-291-3993FAX : 051-293-3994

Email : taxbill2@swnkcf.com

구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

경력 경력(3년 이상)
성별 성별무관
연령 26세(1994년생) ~ 35세(1985년생)
미성년자 불가
학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

모집직종
- 커피전문점 > 서빙, 주방, 조리, 바리스타, 매니저
고용형태 정규직
모집인원 1명

근무조건

근무기간 6개월~1년
근무요일 화, 수, 목, 토, 일요일 (요일협의가능 : 주말제외 휴무일 조정가능)
근무시간 10:00 ~ 23:00(로테이션 : 평일 10:00~18:00 / 주말 10:00~23:00)
복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금, 식비(식사) 지원
우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자, 인근거주자
근무지주소 부산 강서구 명지국제6로232번길 14-8 카페 데이지
부산 강서구 명지동 지도 상세보기
인근지하철 신평 1호선하단 1호선동매 1호선
급여
2,100,000원 (회사내규에 따름)

급여계산기 2019년 최저시급 8,350원

온라인지원 이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 2월 11일(월) ~ 2019년 2월 24일(일) D-DAY 내일 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

상세 모집내용
지원 및 담당자 정보
근무지 정보
회사 정보

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!

상세 모집내용
지원 및 담당자 정보
근무지 정보
회사 정보

모집마감일 2019년 2월 11일(월) ~ 2019년 2월 24일(일)

D-DAY 내일 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
담당자명 이수연
연락처
TEL : 051-291-3993FAX : 051-293-3994

Email : taxbill2@swnkcf.com

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구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
제출서류 이력서, 주민등록등본, 보건증 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
지원방법
온라인지원 이메일지원

전화후방문방문접수팩스우편
전화지원 안내
입사지원 경로 : 전화지원

채용담당자 연락처

TEL : 051-291-3993
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상세 모집내용
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근무지 정보
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근무지명(주)카페데이지
사업내용카페, 갤러리,
근무지주소 부산 강서구 명지국제6로232번길 14-8 카페 데이지
부산 강서구 명지동
인근지하철 신평 1호선하단 1호선동매 1호선
근무지사진
위치보기
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(주)카페문화

회 사 명(주)카페문화
사업내용 카페, 갤러리,
회사주소 부산 강서구 명지국제6로232번길 14-8 (명지동)
직 원 수 0명
대표자명이지민

본 정보는 (주)카페문화에서 제공한 자료입니다.
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙: 사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.; 근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금: 최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.; 최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일: 1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다); 근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간: 사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.; 근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간: 사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.; 근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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